痛经是在月经期间许多妇女的主要关注点。对于许多职业女性来说，严重的痛经不仅会影响一天至一天的生活，而且会影响正常工作。最近，#dysmenorrhea假＃的主题已成为热门搜索。根据不完整的统计数据，目前在全国大约有20个省和城市，包括北京，上海，广东，Zhejiang，Yunnan等。在地方法规中，已经阐明了女工的权利和利益。剩余时间通常为1到2天，最大时间为3天。在1993年，前卫生部，全美工会联合会和其他五个部门以及妇女雇员在1993年，在1993年寻求“女性雇员的医疗保健法规”以及其他五个部门以及患有严重痛经期和月经期的女性雇员可能会适当地给予医疗或儿童保健Institution诊断后的1至2天的妇女雇员。可以看出，当地法规中的痛经性清除不是暂时的“异想天开”，而是基于长期考虑的政策设计。根据统计数据，全国20个省已经实施了“痛风休假”。不同领域的“痛经离开”之间的差异主要涉及两个方面：适当的工作的发生率和是否需要医疗证书。根据“广东省对女性雇员的劳动保护特殊规定的实施”，以下关于保护女性雇员的保护性劳动的规定：在月经期间，连续4个以上的女性员工应在Mensentruation期间，应对女性劳动力进行超过4个职位。雇主可以每月向女性雇员分配必要的卫生或劳动保护和卫生费。另外，深雪EN明确表示，痛经可能需要1到2天。 2022年11月，深圳市政人力资源和社会保障局的官方网站向CPPCC成员Cheng Zongyu发表了一份回应信，“提议保证女性雇员享受身体假期”，并澄清说，女性雇员患有严重的痛经性痛经，并在儿童诊断和儿童诊断和儿童诊断和儿童诊断和儿童诊断和儿童诊断和儿童诊断和儿童中受到适当的治疗。此外，在2023年3月，全联盟工会联合会和其他六个部门共同发行了“在工作场所中针对女性工人的特殊劳动保护系统（参考文本）”和“消除工作场所中性骚扰的系统（参考文本）”（参考文本）”（参考文本）再次澄清了在严重的胎儿和月经期间，据诊断，据诊断，据诊断了1天，该女性会弄清楚，这将是2天的诊断。 机构。文章47妇女权利保护法和中华人民共和国的利益设定，雇主应根据法律根据妇女的特征来保护妇女权利，以保护妇女权利。妇女在月经，怀孕，分娩和劳累胸骨中受到保护。尽管实施了许多“痛经”法规，但是否实施了？在社交媒体上，一些女孩说，在服用“痛经休假”时，他们经常忍受疾病并去医院注册注册，他们还将处理诸如难以获得证书，难以接近领导者的问题，也可能在工作场所引起歧视。简而言之，女性员工充满了担忧，您怎么看？文字｜记者Fengxixi 编辑：Wang Zhitao