医疗保险基金困境中的破坏者:“特殊部队”总
栏目:媒体新闻 发布时间:2025-08-12 10:55
扬昌新闻记者张华(张华)晚上11点,南科医科大学朱吉安格医院朗格医院办公室的灯光仍然显而易见。该国船的尽头...
扬昌新闻记者张华(张华)晚上11点,南科医科大学朱吉安格医院朗格医院办公室的灯光仍然显而易见。 Zhi Guozhou结束了当天的第六次会议之后,他迅速浏览了整个医院的运作 - 这是总统任职9个月以上的标准。报告中的数字在过去六个月中静静地告诉医院变化:第三和四级的运营水平超过48%,县以外的医疗保险资金返回增加了6.9%,门诊和患者满意度曲线的量继续上升。县医学要点:医疗保险难题是大多数县的逆转,Huizhou Longmen County也面临严重的医疗困扰 - 该县的2,267平方广场只有319,400人口,广泛的土地和广泛的人口导致了医疗资源的销毁。此外,2.6亿元人民币全年从该县流出的医疗保险基金,而该县的监管仅为2.2亿,形成了罕见的“医疗保险倒置”。 “在杨汉镇和马扎镇只需要半小时,就可以去广州Zengcheng进行药物治疗,但需要1个小时的时间去县医院。” Zhi Guozhou首次来到长者时看到了痛苦点 - 在人民的“脚”投票后面是对县级服务能力的信心危机。 2019年,长门县党委员会和政府投资了超过10亿元,包括县人民医院,传统中药医院以及Longmen General Hospital的孕产妇和儿童健康医院。但是,物理整合并不能解决主要问题:财政分配的成本仅为6.1%,而90%的运营需要自行生产;医务人员的年损失超过15%,并且患者继续流动...了解重大的重点:“实施“一百二十多个项目”,深深地,2024年11月,Zhi Guozhou在医学院和医院拥有20多年的经验,分配给了Longmen General Hospital,他们的工作不佳,并与重要的载客建造了城市化的城市化工作”。第一阶段的900张病床的长门综合医院包括三家医院级别NG县的资源:县人民医院,中医医院以及护理和儿童医院。目标是创建“位置,三个品牌和一个团队”的集成运营。 Zhi Guozhou是这三家医院中唯一的法律代表。突破在哪里?如何赢得这场艰苦的战斗?变化始于“环境革命”。 2025年3月,Zhi Guozhou加强了社会力量以恢复医院的环境,并“在门诊绿皮带中种植了大树d住院部门”;与此同时,他对医疗过程进行了暴力转变:门诊大厅,急诊室放置在左侧,著名的医生右侧设置在右边,并且成年人可以自由爬楼梯;同时,“一站式”服务实现了pagpapapalist reporth interment tepressian tepression temperiand tepressian gy -pay -pay -pay refrest y -pay refrest Zh Shey ZH JJ JJ JJ JUD。然后,他介绍了朱江医院帕拉迪克堡医院的现代管理:介绍了纪律人才,有108位省级居民是Longmen General Hospital的永久居民,同时建立了一个“ 5G远程手术室”。床的使用率增加了21%。“开发系统等同于创建医院的良好,标准和可持续的运营。结合三家医院不是一个简单的整合。这里最重要的是对人员的管理,财务和材料的管理。” Zhi Guozhou现在强调,Pearl River Hospital Level的省份是TOWN的领导者和该乡村的第三层健康中心的珍珠河医院级别,+154 Town Shirptation Shorte+154 never+154 town nevens'' 1+3+16+154“ Guozhou说,”县综合医院的副主任也是Yonghan Town Central Health Center(County Medical Sub-Center,County Second Posic's Hospital)的董事,并派遣了22名部门董事,以担任16个分支机构的副董事。集中管理TH的会计模型e branch branch, which forms a family management system of a family, an account, and a heart ". Exploring the" five common "mechanisms: Under the development of the country's branch, the Longmen County explores the" five common "mechanisms of institutional integration, wisdom co-construction, resources co-hardening, capacity co-improvement, and talented talent and talented talent, Co-construction, and successfully created a five-level-level, and talent共同文化并成功地创造了五个级别,即“省,县,城镇和村庄”的医学合作模型。 “医院到达时为什么会发生变化?支持这一变化的Zhi Guozhou实际上是“特种部队士兵”总裁:他每天工作了十个小时以上,在上午7点到达医院,准时到达了上午8点,甚至还报告了国家卫生委员会在同一天来回来回;在6.9%的情况下,患者的满意度达到98.2%,第三级和第四级的比例超过48% 编辑:妮·尤(Nie Yue)